Eine Methode für Arbeit im Wandel.
PEILUNG verbindet drei Dinge: das genaue Hinschauen auf die Arbeit, das Wissen, wie man Menschen fair einschätzt, und die Erfahrung, wie Betriebe und Organisationen wirklich funktionieren.
Wie es dazu kam
Viele Betriebe arbeiten mit fertigen Kompetenzlisten, ohne genau zu wissen, was die jeweilige Stelle wirklich verlangt.
Genau diese Lücke schließt PEILUNG.
Begründer und fachlicher Entwickler von PEILUNG ist Prof. Dr. Jörg Martens. Aus einer über viele Jahre entwickelten und in unterschiedlichen Organisationsprojekten eingesetzten Vorgehensweise – bei Besetzungen, bei der Klärung von Rollen und Führungsaufgaben und in der Personalentwicklung – ist PEILUNG als festes, digital unterstütztes Verfahren entstanden.
Prof. Dr. Jörg Martens
Professor für Sozialmanagement und Personalarbeit an der Fachhochschule der Diakonie, Bielefeld. Begründer und fachlicher Entwickler der PEILUNG-Methode.
Das macht er beruflich
- Arbeit und Stellen genau untersuchen,
- Kompetenzprofile erstellen,
- Menschen fair einschätzen,
- Führungskräfte weiterentwickeln,
- Personal- und Organisationsentwicklung.
Gute Personalentscheidungen fangen mit der Frage an, was die Arbeit wirklich verlangt – nicht mit einem fertigen Begriff.
Aus der Praxis, der Forschung und der Personalarbeit
PEILUNG ist nicht am Reißbrett entstanden. Die Methode kommt aus der echten Personalarbeit – aus sozialen Einrichtungen, Verbänden und Betrieben, die Stellen besetzen, Führungskräfte entwickeln und Rollen neu ordnen mussten.
Lehre und Forschung
Seit 2013 Professor an der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld, für Sozialmanagement und Personalarbeit. Dort außerdem Prorektor, Leiter des Studiengangs Personalmanagement und zuständig für die Forschung der Hochschule.
Praxis davor
Vor der Hochschule hat er Projekte bei der Arbeiterwohlfahrt entwickelt und eine Stiftung im Sozialwesen geleitet. Personalauswahl und Organisationsentwicklung kennt er also aus eigener Erfahrung, nicht nur aus Büchern.
Ausbildung
Studium der Pädagogik in Göttingen, Promotion, ein weiteres Studium in Personalmanagement an der TU Kaiserslautern und eine Zusatzausbildung in Psychotraumatologie.
Besondere Erfahrung
Er kennt sich aus mit Talentförderung, dem fairen Einschätzen von Menschen, gut aufgebauten Bewerbungsgesprächen und der Begleitung von Auswahlverfahren.
Veröffentlichungen
Prof. Dr. Martens schreibt seit Jahren über Personalentwicklung, wie man neue Mitarbeitende gewinnt, und über gute Organisation in der Sozialwirtschaft. Zuletzt hat er zusammen mit Prof. Dr. André Niggemeier ein Buch dazu herausgegeben: Soziales neu gestalten – Antworten auf aktuelle Herausforderungen, erschienen im Carl-Auer Verlag.
Diese Mischung aus wissenschaftlichem Handwerkszeug und echter Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft steckt in der PEILUNG-Tätigkeitsanalyse.