Die PEILUNG-Tätigkeitsanalyse
Eine Tätigkeit oder Rolle. Drei bis vier Wochen. Ein belastbares Profil.
Die PEILUNG-Tätigkeitsanalyse klärt, was eine ausgewählte Tätigkeit oder Rolle in Ihrem Unternehmen heute verlangt.
Sie eignet sich, bevor eine Stelle extern oder intern besetzt wird, wenn Menschen eine neue Tätigkeit übernehmen, wenn sich Aufgaben und Verantwortung verändert haben, wenn ein Team neue Anforderungen bewältigen muss oder wenn bestehende Stellen- und Kompetenzprofile nicht mehr zur tatsächlichen Arbeit passen.
Typische Anlässe für eine PEILUNG-Tätigkeitsanalyse
Besonders wirksam ist PEILUNG vor einer externen oder internen Besetzung. Diese Anlässe sind ebenfalls typisch:
Eine Tätigkeit hat sich verändert
Anforderungen neu klären.
Eine neue Rolle entsteht
Von Anfang an klare Erwartungen.
Eine Stelle ist schwer zu besetzen
Besser verstehen, wer wirklich passt.
Ein Team bewältigt neue Anforderungen
Gemeinsam klären, was jetzt zählt.
Das bestehende Profil ist zu allgemein
Konkreter und näher an der tatsächlichen Arbeit.
Besetzung, Onboarding und Entwicklung sollen zusammenpassen
Eine gemeinsame Grundlage schaffen.
PEILUNG schafft Klarheit, bevor Sie wichtige Personalentscheidungen treffen.
Was wir uns anschauen
Im Mittelpunkt stehen:
- die wichtigsten Aufgaben der Stelle,
- schwierige Situationen, in denen es auf gutes Handeln ankommt,
- Entscheidungen, die jemand treffen und mit anderen klären muss,
- was im Alltag gut oder weniger gut läuft,
- was sich davon immer wieder wiederholt.
Dafür befragen wir Menschen, die diese Arbeit selbst machen, verantworten oder aus der Zusammenarbeit kennen.
Was Sie am Ende bekommen
Ein gemeinsam geprüftes Profil mit:
- den wichtigsten Anforderungen der Stelle,
- den Fähigkeiten, die dafür nötig sind,
- Beispielen, woran man gutes Arbeiten erkennt,
- Vorschlägen, wie Sie das im Betrieb nutzen können.
Je nachdem, was Sie brauchen, kommen Fragen für Bewerbungsgespräche sowie Ziele für Einarbeitung und Weiterbildung dazu.
Eine Analyse, viele nützliche Ergebnisse
Anforderungsprofil
Was die Stelle wirklich verlangt.
Kompetenzprofil
Welche Fähigkeiten gebraucht werden.
Beispiele guten Handelns
Woran man es im Alltag erkennt.
Fragen für Bewerbungsgespräche
Gezielt nach wichtigen Erfahrungen fragen.
Ehrliche Stellenbeschreibung
Die Arbeit verständlich und konkret erklärt.
Einarbeitungs- und Lernziele
Von Anfang an gezielt lernen.
Eine Analyse hilft Ihnen an mehreren Stellen im Betrieb.
Wie läuft das ab?
Die Tätigkeitsanalyse hat drei Phasen:
Auftrag klären
Wir legen gemeinsam fest: um welche Stelle es geht, warum jetzt, wer mitmacht und wofür Sie das Ergebnis nutzen wollen.
Arbeit untersuchen
Wir sammeln Aufgaben und echte Situationen aus dem Alltag und werten aus, was sich davon wiederholt.
Profil prüfen und übergeben
Sie gehen die Ergebnisse mit uns durch, ergänzen sie und legen fest, was am wichtigsten ist.
Wie lange dauert es?
Für eine Stelle rechnen wir in der Regel mit drei bis vier Wochen.
Wie lange es genau dauert, hängt von der Stelle ab, wie viele Menschen mitmachen und was Sie am Ende brauchen.
Wer die Analyse begleitet
Prof. Dr. Jörg Martens, Begründer und fachlicher Entwickler der PEILUNG-Methode.
Auftragsklärung, Auswertung und Übergabe übernimmt er persönlich. Die digitale Anwendung unterstützt die Erhebung und strukturierte Auswertung – die fachliche Einordnung bleibt beim Menschen. Mehr über Jörg Martens
Was kostet eine PEILUNG-Tätigkeitsanalyse?
Festpreis
ab 1.450 €
netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer
Der genaue Festpreis richtet sich nach der Tätigkeit, der Zahl der Beteiligten und dem gewünschten Ergebnisumfang. Sie erhalten vor Projektbeginn ein transparentes Angebot – von unserem ersten Gespräch bis zum fertigen, gemeinsam geprüften Profil.
Als Orientierung: Für kleine und mittlere Unternehmen liegt der Festpreis in der Regel bei 1.450 €, für größere Unternehmen, Verbände und öffentlich-rechtliche Träger bei 2.560 € – bei gleichem Leistungsumfang und etwas mehr Abstimmung. Ab drei Tätigkeiten im Jahr sind Jahresvereinbarungen zu günstigeren Konditionen möglich.
Im Festpreis enthalten sind: das Vorgespräch, der digitale Arbeitsdialog, die fachliche Auswertung, das fertige Profil und ein gemeinsames Abschlussgespräch. Fahrtkosten für Termine vor Ort vereinbaren wir gesondert. Was genau Sie brauchen, klären wir im Erstgespräch – Sie wissen vorher, was Sie bekommen und was es kostet.